Systemy Czasu Pracy
Przerywany system czasu pracy - jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, pracodawca może stosować system, zgodnie z którym przewidziana zostaje jedna przerwa w pracy w ciągu doby, trwająca nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednak za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Zadaniowy system czasu pracy - gdy pracodawca ustala z pracownikiem czas niezbędny do wykonania powierzonych mu zadań. System skróconego tygodnia pracy - w systemie tym dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. System weekendowy - praca świadczona jest wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, a dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony do 12 godzin. Odpoczynek zaś to każdy okres, który nie jest czasem pracy, a którym pracownik może swobodnie, tj. według swego uznania, dysponować.
Pracy
W tym drugim przypadku często stosowany jest system równoważny. Nie zwalnia to jednak z przestrzegania przez pracodawcę regulacji zawartych w kodeksie. Będzie to np. prawo do 11 godzin odpoczynku w każdej dobie, liczonej od godziny rozpoczęcia pracy. Wyjątkiem będą zawody związane z ochroną mienia lub osób, gdzie najczęściej stosowany jest system czasu pracy 24/48 (24 godziny pracy i następnie 48 godzin odpoczynku).
Tak przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem w innych dniach lub dniami wolnymi od pracy. W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę związaną z dozorem urządzeń lub przy częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy, dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 16 godzin w maksymalnie jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. W takim systemie pracownikowi bezpośrednio po okresie wykonywania pracy w danym dniu przysługuje odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin. Należy się on pracownikowi niezależnie od tygodniowej normy wypoczynku - 35 godzin, przewidzianej w art. 133 KP. Podczas wykonywania pracy przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, jak również przez pracowników zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 24 godzin. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odpoczynek na zasadach jak pracownikowi wykonującemu pracę związaną z dozorem urządzeń.
Czytaj również: Systemy czasu pracy - podstawowy, równoważny, skrócony Wynagrodzenie w gotówce - od 2019 roku będzie to trudniejsze
- Systemy czasu pracy do this weekend
- Systemy czasu pracy gofin
- Systemy czasu pracy do mundo
- System rozliczania czasu pracy CHRONOS - dla małych i dużych firm
- Smaki czasu przepisy
- Automatyczna Ewidencja i Rejestracja Czasu Pracy (RCP) - TimeCamp
- Systemy czasu pracy na
- Obligacje 10 miesięczne
2010 Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według z góry ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory świadczenia pracy przez poszczególne osoby po upływie określonej liczby godzin, dni, tygodni. » System równoważnego czasu pracy Aktualizacja: 02. 2010 System równoważnego czasu pracy ma zastosowanie wtedy, kiedy konieczne jest uelastycznienie czasu pracy i przedłużenie czasu pracy ponad przewidziane prawem 8 godzin dziennie w stałych godzinach. » Zadaniowy system czasu pracy Aktualizacja: 02. 2010 Zadaniowy system czasu pracy jest stosowany najczęściej wtedy, gdy pracodawca nie może na bieżąco kontrolować naszej pracy. Wprowadza zatem wtedy tzw. system zadaniowy i rozlicza nas ze zleconych zadań. Taki system najczęściej spotykany jest u przedstawicieli handlowych. » Indywidualny rozkład czasu pracy Aktualizacja: 25. 2010 Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy, pamiętając jednak o tym, iż nie może naruszać przepisów o czasie pracy.
System za pomocą karty RFID System z odcisków palców Oprogramowanie Akcesoria filters Zawiera oprogramowanie komputerowe / wersję próbną chmury TimeMoto Plus Do 200 użytkowników Odczytuje RFID / piloty / kody PIN Ethernet i połączenie Wi-Fi Kolorowy ekran 2, 8" TFT Zgodne z nowym rozporządzeniem unijnym o ochronie danych (GDRP) 1 479, 00 zł Bez VAT Na składzie więcej Do 200 użytkowników / odcisków palców Odczytuje odciski palców / RFID / kody PIN 1 899, 00 zł Do 2. 000 użytkowników Odczytuje RFID / kody PIN Kolorowy ekran 3, 5" TFT Przyciski dotykowe Do 2.
Przerwa ta nie jest wliczana do czasu pracy. Po jej odbyciu pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy i świadczy dalszą pracę. Ważną informacją jest, że za czas przerwy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Zadaniowy czas pracy W przypadku stosowania zadaniowego systemu, to pracownik decyduje o swoim harmonogramie pracy, ustalając swój grafik pracy. System ten stosuje się w przypadkach uzasadnionych szczególnym rodzajem i organizacją pracy, a także w zależności od miejsca wykonywania pracy. Pracodawca w porozumieniu z pracownikiem ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, mając na uwadze podstawowe normy czasu pracy określone w kodeksie (art. 129). System w szczególności charakteryzują różne godziny rozpoczynania pracy przez pracownika. Czas pracy w tym przypadku rejestrowany jest z uwzględnieniem wykonania powierzonych czynności, tzn. w ustalonym wymiarze czasu pracy, pracownik musi wykonać określone przez pracodawcę zadania.
Przykładem jest tu praca akwizytorów, doręczycieli oraz przedstawicieli handlowych, czyli różnego rodzaju prace w terenie. Miejsce lub miejsca pracy w systemie zadaniowego czasu pracy ustala pracodawca. Na przykład inkasent otrzymuje od pracodawcy polecenie skontrolowania liczników w domach przy określonej ulicy, a nie w dowolnie przez niego wybranych przy innej ulicy, rodzaj pracy i jej organizacja nie wymagają, by praca rozpoczynała się i kończyła o ściśle ustalonej godzinie, wykonanie pracy zależy w głównej mierze od indywidualnego zaangażowania pracownika. Przykładem tu jest praca twórcza. Czas pracy w ruchu ciągłym Ostatnim systemem czasu pracy jest czas pracy w ruchu ciągłym, uregulowany w art. 138 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracą w ruchu ciągłym jest praca, która ze względu na proces produkcyjny oraz prawidłową eksploatację urządzeń nie może być wstrzymana. W tym systemie czasu pracy tygodniowy czas pracy można przedłużyć do przeciętnie 43 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym, który może wynieść maksymalnie 4 tygodnie.
Czy jest to możliwe? Wiele mówi się o tym, że pracownicy, zwłaszcza biurowi, niekiedy nawet większą część dnia spędzają w internecie, zamiast pracować. Nie trzeba dodawać, że tak niska efektywność pracy pracownika, przynosi pracodawcy bardzo duże straty. Jak można to zmienić? Najlepszym rozwiązaniem jest system rejestracji czasu pracy. To bardzo nowoczesne rozwiązanie, które umożliwi rozliczanie pracownika z czasu, jaki efektywnie spędza przy swoim stanowisku pracy. Tego typu kontrola przede wszystkim stosowana jest wobec osób pracujących przy komputerach (biura, call center), ale nie tylko. Możliwe jest bowiem stworzenie przez naszą firmę systemu rejestracji czasu pracy, który będzie kontrolował także pracowników, pracujących na przykład przy maszynach. Dzięki temu, efektywność ich pracy znacząco wzrośnie. Realizacja zobowiązań wynikających z kodeksu pracy: System RCP jest akceptowany przez Państwową Inspekcję Pracy, co pozwala wyeliminować papierowe listy obecności. Automatyczne generowanie i drukowanie kart pracy, list obecności pracowników, zestawień, raportów dla potrzeby PIP lub Dyrekcji, Działu Kadr Firmy.